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五大联赛积分app|家政工的权益保障须法律护航

文章来源:五大联赛积分app 更新时间:2020-03-16

五大联赛积分app| 7月15日,在湖北老家养伤的家政工王泽洪对记者说: 这么多年从来没出过事,没想到这次发生了意外。出事之后,家政公司和雇主都不愿付医疗费,我不知道该怎么办。 家政工王泽洪的遭遇,其实是所有家政工都可能面临的窘境。一旦在服务期间发生意外,用工不规范导致的现实问题就会一一显现。 家政工们遭遇的尴尬远不止这些。不仅合法权益难以保障,某些雇主在人格上对家政工不够尊重,甚至有故意刁难家政工的现象。据6月25日新闻晨报报道,保姆沈阿姨在网上吐槽: 我多次拒绝洗内裤,但雇主强行要求并且扬言,不洗内裤要扣发工钱 。另据7月13日现代生活报报道,多位家政人员向记者吐槽,称自己去雇主家工作时,工作内容往往与当初约定的不符。 在雇主家做事不仅要照顾宝宝还要做家务 、 本来约定好上下班的时间但总是被拖延 、 以前说好内衣自己洗的,现在全给我洗 随着我国人口老龄化进程加快,加之国家 全面二孩 政策的放开,养老压力与抚育小孩的压力随之加大。在此背景下,月嫂、护工、钟点工、保洁员等家政工成为市场 刚需 。家政工的出现,是社会分工的细化,他们也是普通劳动者,与旧社会的佣人有着本质区别。家政工的权益应当受到法律保护,人格应当受到尊重。 在全面依法治国的今天,维护家政工权益,尊重家政工人格,应当具有法制思维。2014年,商务部发布《家政服务合同》统一文本。合同规定,雇主虽然是花钱的买方,但不是所有些服务都能花钱买的。比如,家政工可以不负责清洗雇主家中的古董、文房、字画、珠宝等特殊意义物品;不负责清洗、熨烫、保养高档衣物等服装饰品;不负责洗涤内裤(另有书面约定的除外)。合同还规定,二层以上(含二层)住所的玻璃外侧,家政人员可不负责擦洗。如果雇主要求家政人员擦拭外侧玻璃,家政人员有权终止合同,如因雇主原因造成家政人员受到伤害,雇主则应承担赔偿责任。 遗憾的是,商务部发布的家政合同文本并不具有强制性。加之很多家政公司虽是按照正规公司注册的,但实际上只是中介机构,与家政工之间的关系是劳务关系,而非劳动关系。这种关系决定了劳动安全、劳动权益、服务质量等方面都可能存在一定的风险。因此,家政工这一群体所面临的法律困境是不容回避的。有关方面必须尽快完善相关法律法规。 必须指出,家政工与雇主之间的关系,说到底还是人与人之间的关系。无论是雇主还是家政工,除了要有法制思维,都要有人性化思维。人是讲感情的,你敬我一尺,我敬你一丈。互相之间多一些尊重,多一些理解,才能实现双赢。

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